Instrumentos de Gestão | Período de 2007 a 2018
2018
- Plano de Atividades 2018 – PDF – 1.634 Kb
- Plano Estratégico 2017/2019 – PDF – 2 474 Kb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização 2018 – PDF – 318 Kb
2017
- Plano de Atividades 2017 – PDF – 1.177 Kb
- Relatório de Atividades 2017 – Homologado pela tutela – PDF – 4.220 Kb
- Plano Estratégico 2017/2019 – PDF – 2.474 Kb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização 2017 – PDF – 272 Kb
- Despacho de homologação – PDF – 201 Kb
2016
- Plano de Atividades 2016 – PDF – 2.745 Kb
- Relatório de Atividades 2016 – Homologado pela tutela – PDF – 4.865 Kb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – Homologado pela tutela – PDF – 331 Kb
- Plano Estratégico 2014-2016 – PDF – 2,95 Mb
- Revisão do Plano Estratégico 2014-2016 – PDF – 811 Kb
2015
- Relatório de Atividades 2015 – PDF – 7,86 Mb
- Plano de Atividades 2015 – PDF – 2,46 Mb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 273 Kb
- Plano Estratégico 2014-2016 – PDF – 2,95 Mb
- Revisão do Plano Estratégico 2014-2016 – PDF – 811 Kb
2014
- Análise crítica de autoavaliação – PDF – 6.448 Kb
- Relatório de Atividades – PDF – 1.697 Kb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 90 Kb
- Balanço Social 2014 – PDF – 1,23 Mb
- Benchmarking – PDF – 327 Kb
- Plano de Atividades 2014 – PDF – 2,95 Mb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 2.573 Kb
- Plano Estratégico 2014-2016 – PDF – 2,95 Mb
- Revisão do Plano Estratégico 2014-2016 – PDF – 811 Kb
2013
- Análise Crítica de Autoavaliação – PDF – 5.980 Kb
- Relatório de Atividades – PDF – 10.292 Kb
- Anexo A – Ficha de Autoavaliação – QUAR – PDF – 301 Kb
- Anexo B – Análise Síntese do Balanço Social – PDF – 6.476 KB
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 350 Kb
- Revisão dos objetivos/indicadores do QUAR – PDF – 68 Kb
- Plano de Atividades – PDF – 1.576 Kb
Planeamento das Atividades e Avaliação
Listas de atividades e postos de trabalho e mapa comparativo, da Secretaria-Geral, no âmbito do Plano de Redução e Melhoria da Administração Central – 27/02/2013
- Despacho – PDF – 529 Kb
2012
- Parecer do GPEARI sobre auto-avaliação – PDF – 715 Kb
- Relatório de Atividades – PDF – 10.292 Kb
- Revisão dos objetivos/indicadores – PDF – 75 Kb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 1.463 Kb
- Plano de Atividades – PDF – 1.958 Kb
2011
- Parecer do GPEARI sobre auto-avaliação – PDF – 394 Kb
- Relatório de Atividades – PDF – 8 Mb (Ficheiro zip)
- Balanço Social – PDF – 2 Mb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 123 Kb
- Plano de Atividades – PDF – 2 Mb
Despacho sobre prémios de desempenho – 13/01/2011
2010
- Parecer do GPEARI sobre auto-avaliação – PDF – 191 Kb
- Relatório de Atividades – PDF – 5.351 Kb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 141 Kb
- Plano de Atividades – PDF – 1.754 Kb
Situação das dívidas a fornecedores em 31 de dezembro de 2010
- Informação – PDF – 8 Kb
2009
- Parecer do GPEARI sobre auto-avaliação – PDF – 3.175 Kb
- Relatório de Atividades – PDF – 3.207 Kb
- Balanço Social – PDF – 875 Kb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 105 Kb
- Plano de Atividades – PDF – 674 Kb
Plano de Contingência Gripe A (H1N1)v
- Plano – PDF – 228 Kb
Despacho sobre prémios de desempenho – 15/01/2009
- Despacho n.º1/2009 – PDF – 92 Kb
Lista Nominativa das Transições e Manutenções – 01/01/2009
- Lista – PDF – 77 Kb
2008
- Parecer do GPEARI sobre auto-avaliação – PDF – 124 K
- Dados – PDF – 60 Kb
- Relatório de Atividades – PDF – 323 Kb
- QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização – PDF – 66 Kb
- Plano de Atividades – PDF – 169 Kb
Despacho sobre alteração de posição remuneratória – 09/06/2008
- Despacho – PDF – 40 Kb
Despacho sobre efectivos existentes na SG e postos de trabalho necessários – 09/04/2008
- Despacho – PDF – 39 Kb
- Lista de atividades e procedimentos – PDF – 37 K
- Mapa comparativo entre os efetivos existentes e propostos – PDF – 24 Kb
Despacho sobre prémios de desempenho – 14/03/2008
- Despacho – PDF – 51 Kb
2007
Divulgação das Quotas de Diferenciação e Mérito
A aplicação do Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública prevê a diferenciação dos desempenhos de mérito e excelência, através da fixação de percentagens máximas para as classificações de Muito bom e Excelente, numa perspetiva de maximização da qualidade do serviços.
Cumprindo o estipulado no n.º 3 do artigo 9.º do Decreto Regulamentar n.º 19-A/2004, de 14 de maio, dá-se conhecimento aos funcionários da Secretaria-Geral do Ministério da Saúde, que em reunião de Conselho de Coordenação de Avaliação, foram fixadas para o universo dos 65 funcionários sujeitos a avaliação, as percentagens máximas para as classificações de Muito Bom e Excelente, respetivamente, de 20%, 13 funcionários e 5%, 3 funcionários.
29 de janeiro de 2008.
A Secretária-Geral
Isabel Apolinário